Após a pandemia de Covid-19, as empresas brasileiras e internacionais estão reavaliando seus modelos de trabalho. Com a maioria das organizações já restabelecendo atividades presenciais, observa-se uma tendência crescente de retorno aos escritórios, embora com um enfoque renovado. Gigantes do mercado, como Amazon e JPMorgan Chase, bem como instituições locais como Nubank e Bradesco, estão ajustando suas abordagens sobre como e onde o trabalho deve acontecer.
A Ascensão do Modelo Híbrido
O modelo híbrido, que mescla dias de trabalho no escritório com períodos remotos, vem sendo amplamente defendido por líderes empresariais. A Aon, uma consultoria com mais de 60 mil funcionários, exemplifica essa nova realidade. Adriana Zanni, vice-presidente de Recursos Humanos da empresa, acredita que o modelo híbrido se consolidará como o padrão, já que o trabalho totalmente remoto não se adapta a todas as funções. Para ela, interações presenciais são fundamentais para a construção de relações e para a cultura organizacional.
O Valor do Contato Presencial
Enquanto algumas empresas adotam uma abordagem híbrida, outras, como a TCS Brasil, estão optando pelo retorno total ao escritório. Renato Sposito, diretor de Recursos Humanos da TCS, defende que a convivência física é essencial para o crescimento profissional e para a troca de conhecimentos. Ele observa que a reintegração dos funcionários às atividades presenciais resultou em uma diminuição da rotatividade, destacando a importância da interação social, especialmente para profissionais jovens.
Integração e Satisfação
Programas de integração em empresas como a Ford reforçam a importância do contato presencial, onde novos funcionários são incentivados a se envolver com suas equipes e a cultura da organização. Pesquisas internas revelam que mais de 90% dos colaboradores se sentem satisfeitos com essa abordagem, evidenciando o impacto positivo da interação direta na adaptação e bem-estar dos novos talentos.
Flexibilidade como Atrativo
Por outro lado, a flexibilidade proporcionada pelo trabalho remoto se tornou um atrativo significativo para a retenção de talentos. Eric Lundgren, CEO da Generali Brasil, explica que a empresa adotou um modelo híbrido que exige a presença mínima no escritório. Ele ressalta que essa flexibilidade é valorizada pelos colaboradores, embora reconheça que algumas situações exigem a interação pessoal para uma resolução eficaz.
Monitoramento e Engajamento
Com a adoção do trabalho híbrido, as empresas estão implementando mecanismos para monitorar a experiência dos colaboradores. A Totvs, por exemplo, realiza pesquisas regulares para avaliar o clima organizacional e o engajamento das equipes. Ferramentas como o eNPS ajudam a entender as necessidades dos funcionários e a ajustar as estratégias de trabalho, promovendo um ambiente mais colaborativo e produtivo.
Conclusão: O Futuro do Trabalho
O retorno aos escritórios não significa um retorno ao passado. As empresas estão explorando novos formatos de trabalho que valorizam a flexibilidade e a interação humana. Embora o modelo híbrido esteja se consolidando, a importância do contato presencial para a cultura organizacional e o desenvolvimento de talento permanece indiscutível. À medida que as organizações se adaptam a essas novas dinâmicas, o futuro do trabalho parece promissor, mas também exige constante atenção às necessidades de seus colaboradores.
Fonte: https://www.infomoney.com.br
