Nos últimos anos, o debate sobre diversidade nas empresas ganhou destaque e se refletiu nas práticas de recrutamento. Contudo, as decisões efetivas dentro das organizações ainda não acompanham essa evolução, resultando em um fenômeno conhecido como "silêncio organizacional".
O Silêncio Organizacional e Seus Efeitos
Esse silêncio se manifesta quando os colaboradores, por medo de retaliação, optam por não expressar suas opiniões e ideias, limitando a inovação e a eficácia das decisões. Um estudo realizado pela Heach Recursos Humanos, intitulado "Diversidade sem Poder: quem entra, mas não decide", revela que a falta de segurança psicológica no ambiente de trabalho leva muitos profissionais a se calarem diante das lideranças.
Resultados da Pesquisa Revelam um Cenário Preocupante
A pesquisa, que entrevistou 1.250 trabalhadores de empresas com mais de 100 colaboradores, revelou que 68% dos profissionais de grupos diversos têm participação em reuniões estratégicas, mas não detêm poder de decisão. Além disso, 61% afirmam que suas contribuições raramente alteram decisões previamente estabelecidas, enquanto 57% são consultados apenas para validar ideias já definidas.
Medidas de Diversidade e Poder
Para quantificar a influência dos profissionais diversos, a Heach criou o Índice de Diversidade com Poder (IDP), que varia de 0 a 100. A média nacional foi de 52 pontos, destacando que a inclusão ainda é parcial. O menor desempenho foi observado em relação ao poder decisório real, com apenas 47 pontos, refletindo a falta de segurança psicológica que contribui para o silêncio organizacional.
Impactos na Sucessão e Retenção de Talentos
O estudo também indica que a perda de influência é mais intensa em transições para cargos de liderança intermediária. Enquanto a alta liderança apresenta um IDP médio de 67 pontos, os coordenadores têm apenas 48 e os gerentes, 50. Essa queda acentuada compromete o desenvolvimento de futuras lideranças nas organizações.
Desafios e Necessidade de Mudança
Elcio Paulo Teixeira, CEO da Heach, destaca que a situação atual impõe um custo elevado para a continuidade dos negócios. Segundo ele, a participação sem poder de decisão gera desengajamento e frustração entre os colaboradores, aumentando o risco de perda de talentos. Teixeira ressalta que, para que a diversidade se torne um valor real, é essencial que as empresas reavaliem suas estruturas decisórias.
Conclusão: A Necessidade de Ação Concreta
O cenário atual evidencia que, embora a diversidade tenha sido introduzida nas empresas, o poder ainda permanece concentrado. Para que a inclusão seja efetiva e sustentável, é imprescindível que as organizações transformem suas práticas e garantam que todos os colaboradores tenham voz e influência nas decisões. Somente assim será possível fomentar a inovação e garantir a continuidade do negócio.
Fonte: https://www.infomoney.com.br
