Nos últimos anos, a saúde mental ganhou destaque significativo nas agendas corporativas, impulsionada pelo aumento no número de afastamentos relacionados a transtornos mentais e pela atualização da Norma Regulamentadora número 1 (NR-1). Essa norma agora exige que as empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, o que reflete uma mudança importante na forma como a saúde mental é abordada no ambiente de trabalho.
Impactos Econômicos dos Transtornos Mentais
A Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que a depressão e a ansiedade resultam em uma perda de produtividade global que pode alcançar a impressionante quantia de US$ 1 trilhão anualmente. No Brasil, a Previdência Social tem relatado um crescimento constante nos afastamentos por questões relacionadas à saúde mental na última década, com um aumento acentuado nos últimos tempos, evidenciando a urgência de se abordar o tema.
Mudanças Regulatórias e Iniciativas Internas
Com a introdução da NR-1, as empresas foram incentivadas a integrar os riscos psicossociais em seus programas de saúde e segurança ocupacional, conferindo um caráter regulatório à gestão da saúde mental. No entanto, além da pressão regulatória, muitas organizações já estavam adotando práticas internas para monitorar a saúde mental de seus colaboradores, transformando o tema em um componente essencial da gestão corporativa.
Práticas de Monitoramento em Empresas
Empresas como a Totvs exemplificam essa mudança, utilizando pesquisas periódicas de clima e engajamento para coletar dados que alimentam seus sistemas de gestão de pessoas. A organização acompanha indicadores como eNPS e taxa de rotatividade, permitindo identificar potenciais riscos antes que se convertam em afastamentos.
Tecnologia a Favor da Saúde Mental
A Totvs também se destaca pelo uso de tecnologia e análise de dados para desenvolver planos de ação específicos. Segundo Vivian Broge, vice-presidente de Relações Humanas e Marketing da empresa, a correlação entre engajamento, rotatividade e liderança permite uma identificação proativa de riscos.
Integração com Estratégias ESG
Na Sodexo Brasil, a saúde mental é parte integrante da estratégia ESG (Ambiental, Social e Governança). A VP de Pessoas, Comunicação e ESG, Ana Menegotto, afirma que um ambiente psicologicamente seguro é fundamental para o desempenho sustentável da organização. A empresa realiza pesquisas de engajamento que revelam uma alta favorabilidade em temas como diversidade e inclusão, refletindo um compromisso com um ambiente de trabalho seguro e acolhedor.
Apoio Emocional e Desenvolvimento de Competências
No Meliá Hotels International, o programa eMotivamente é um exemplo de iniciativa voltada para o apoio emocional e o desenvolvimento de competências socioemocionais. A empresa realiza a pesquisa anual de clima e engajamento, utilizando os dados coletados para formular planos de ação que são monitorados continuamente.
Conexão entre Bem-Estar e Performance
A Smurfit Westrock demonstra como iniciativas de bem-estar estão alinhadas à segurança e desempenho industrial. O diretor de RH, Andrés Acosta, destaca que a saúde mental não é mais um tema isolado, mas sim uma parte integral da estratégia de gestão, com indicadores de clima sendo monitorados com a mesma rigorosidade que os indicadores operacionais.
O Papel das Empresas na Promoção da Saúde Mental
A BAT Latam South também se destaca ao integrar indicadores de pertencimento e segurança psicológica em suas avaliações culturais. A empresa monitora dados de promoção e representatividade, e a inclusão de metas relacionadas à construção de um ambiente inclusivo se reflete na remuneração variável da liderança.
Conclusão: O Futuro da Saúde Mental no Trabalho
A crescente atenção à saúde mental nas empresas indica uma mudança cultural significativa. Com iniciativas voltadas para monitoramento e apoio, organizações como Itaú Unibanco e Mercado Livre estão mostrando que a saúde psíquica dos colaboradores é uma prioridade. Esse movimento não apenas promove um ambiente de trabalho mais saudável, mas também contribui para a sustentabilidade e o sucesso a longo prazo das empresas.
Fonte: https://www.infomoney.com.br
